【基层动态】党建赋能中的计量检化验工作
发布日期:2020-06-17    作者:戚龙    
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近年来,企业高质量发展趋近中,党建工作逐渐成为企业转型升级的强有力的抓手,软指标与硬任务的间接转换让工作机制焕然一新,更让行政风气为之一变。对此,陕钢汉钢计量检验中心深刻挈领集团、公司党委指示,不断梳理行政业务职责,通过指标、绩效、人员管理三个方面强化整体运转机能,稳扎稳打,逐步落实计量检化验相关工作。

【基层动态】党建赋能中的计量检化验工作

注重实效引导,科学厘定任务指标

瞄准生产需要,发挥实效功用。如何把繁杂的计量检化验工作通过层层剥离,界定最小定量,从而圆满完成全年任务目标一直是中心党委所重。为此,中心将所辖17个班组在工艺流程划分中科学厘定各自任务指标,建立严谨的检化验考核指标体系,以中心党员干部、科级干部为主体挂靠责任人,把具体指标党建化,把党建工作具体化,形成了党事有人干、责任有人担的良好局面。针对突出问题,比如项目建设、工艺流程改造、外出对标交流等工作,中心以4名处级干部为唯一责任人进行阶段目标落实,同时报备公司相关部门,在周、月、季度汇报中接受全员监督,避免了重点工作因责任人众多而虚化的局面。

【基层动态】党建赋能中的计量检化验工作

注重薪资激励,合理对接绩效分配

有了指标的层层分解细化,就保证了人员在工资绩效核算中具有强有力数据支撑,按劳分配、按指标分配极大地激励了各级员工的干事激情。以中心产成品试验室为例,在日常工作量陡增的二季度,除正常钢材检验量外,额外增加了YL82B60#,以及T63E等钢种的检验,总体任务是前期的2.5倍,但该站室所负责的钢材检验率均达到100%,钢材抽样符合率远远高于既定指标96.5%。再看中心辖区原料监督站,以及产品检验站两个重点关口,原料化学抽样符合率均高于96%,钢材漏检率始终小于0.2%,钢坯漏检率有效遏制在0.03%以下。与此同时,员工绩效工资也较前期有所提升,这其中还不包含劳动竞赛专项奖励部分,薪资激励最大范围内激活了全员昂扬的斗志。

【基层动态】党建赋能中的计量检化验工作

明晰晋升机制,严格管控干部升黜

党建工作指标的细致化分解,也使得中心众多出类拔萃的各级人员有了个人职业生涯晋升的机遇。一季度始,中心在支部换届选举中就以个人指标完成情况为主,详细筛选了候选人,通过严格的筛选流程,诞生了以80后为主的三个支部书记,这三人都在原料检验、党建管理、设备维护方面具有出色的成绩。在基层三级谈心工作开展的同时,对该三名同志能力的回访,都得到了一线职工的肯定,这也让全员认识到了党建工作指标细化的力量。为此,中心先后对《后备干部管理考评办法》进行了多次修订,坚决以“德、才”作为选人用人的标尺,严格管控干部升黜,将干部晋升渠道打造成“看得见、摸得着”的良性机制,确保优秀人才的不断孵化。(计量检验中心   戚龙)